永寿县:导师帮带机制助“头雁”茁壮成长

2021-02-19 中国安全保卫网党建创新 正文

  近日,永寿县推行新任村党支部书记2+1导师帮带机制,以老带新、以强带弱,帮助新任村党支部书记尽快进入角色、茁壮成长。
 
  村党组织换届结束后,永寿县针对新任党支部书记情况不熟、业务不精等问题,由镇(街道)党(工)委根据新任村党支部书记的个性特点,分类选派2名导师联系帮带,周期为1年。一名导师由镇街道领导班子成员担任,及时确定帮带目标,量身定制培养方案,帮助制定切实可行的任期规划、年度计划,定期听取思想工作动态汇报,纠正思想工作偏差;另一名导师由镇街道机关基层工作经验丰富的包村同志担任,主要负责帮助熟悉党在农村的方针政策,指导学习基层党建、乡村振兴、社会治理等具体业务知识,传授解决农村热难点问题的方式方法。新任党支部书记对照任期规划、年度计划及近期重点工作安排,主动虚心向导师请教,扎实细致落实到位,逐步掌握党务村务财务等基本业务。县委组织部强化对导师帮带情况的检查考核,凡帮带成效不明显的,约谈帮带责任人,并延长帮带期限半年,确保每个导师真帮实带,每名新任村党支部书记尽快成长成才。
 
  目前,永寿县共为新任的62名村党支部书记选派导师124名,导师帮助制定各类规划、计划200多份。
 
  供稿:永寿县委组织部 康宝锋
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