城固:下硬茬 出实招 建过硬先锋队伍

2020-06-29 中国安全保卫网县区乡镇 正文

  城固县在推进基层组织纳新工作实践中,坚持问题导向,强化源头治理,着力打造一支结构合理、作风优良、担当有为的农村带头人队伍,为决战决胜脱贫攻坚、全面实现乡村振兴提供坚实组织保障。
 
  逐村研判、盘点过堂摸实情。紧盯队伍更新提升,着眼2021年村“两委”换届选举,城固县委组织部抓早动快,按照村(社区)党组织书记县委组织部备案管理最新要求,集中一周时间,由分管副部长牵头,与全县17个镇办党委副书记、组织委员,点对点、面对面召开村“两委”干部队伍建设研判会,重点围绕“一肩挑”干部、后备力量基本情况逐镇逐村盘点过堂,调整不符合要求的后备力量120余名,摸排重点难点村15个,逐个研讨解决办法,制定整顿方案,切实将问题化解在换届选举前,为明年高效有序开展村“两委”换届选举工作奠定坚实基础。形成《全县村社区“两委”干部现状调研报告》一期,为县委下一步农村工作决策提供有力支撑。
 
  实地调研、靶向给药解难题。抽调10名作风硬、业务熟的干部,成立2个督导组,围绕基层组织纳新年、“一肩挑”运行、
 
  村级后备力量选育等重点工作,深入村组开展专项调研,坚持“一村一策”整顿,破解“疑难杂症”,发现反馈问题120余项,持续提升党建工作质量和水平,确保全县党建重点工作扎实开展、形成特色。针对后备力量青黄不接、村干部积极性不高、村集体经济薄弱等突出问题,落实544万后备干部人才专项经费,持续推进村级后备力量“雏雁”工程,探索推行村级党建专干、“双文书”机制,吸纳528名农村优秀青年进入村级干部后备力量库,参与村级工作,为打造先锋队伍、引领乡村振兴活力持续迸发奠定坚实基础。深化村(社区)集体积累与干部报酬待遇增长挂钩机制,探索推行村(社区)干部养老保险积累制度,切实解决后顾之忧,不断激发村干部干事创业内生动力。
 
  精准施策、多向发力提素能。紧抓村党组织书记这个牛鼻子,建立村(社区)干部日常管理、素能提升、鼓励激励、监督考核“四位一体”管理机制,创新出台村(社区)党组织书记素能提升、“一肩挑”干部监督管理、村(社区)干部监督管理制度,全面加强能力培养、日常监管等,让村干部既规范行使权力,又放手大胆工作,配强训专塑优农村带头人队伍,推动农村经济发展。
 
  中共城固县委组织部供稿
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