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陕钢汉钢炼钢厂“桃李之教”落实新进大学生培训工作

2019-09-04 08:59

  “问渠哪得清如许,唯有源头活水来。”新进大学生尤如新鲜的血液,给企业带来青春和活力。陕钢集团汉钢公司炼钢厂为扎实推进新进大学生工作落地,提前筹划,确定措施,科室与车间积极配合,为新进大学生搭建展示自我、实现人生价值的平台。
 
  “师者,所以传道受业解惑也。”为使新进大学生在岗位上顺利成才,成为公司发展的中流砥柱,炼钢厂为他们挑选技术水平硬、业务能力强、综合素质高的优秀员工做师傅、结对子,8月30日下午为19名新进大学生举行《师带徒协议》签定仪式。今年的师带徒协议内容与以往不同,炼钢厂重新明确了师傅职责、徒弟职责、车间职责、分厂职责,强调由师傅制定《师带徒年度培养计划书》,把自己的专业知识传授给他们,并认真负责地对徒弟进行指导、解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患,同时师傅也要在思想、学习、生活方面给予徒弟力所能及的帮助。
 
  “能博喻,然后能为师。”炼钢厂为新进大学生制定安全培训教育方案,从公司及分厂的各项安全规章制度到各类事故案例的学习,让大学生从思想上、意识上重视生产安全,让他们从内心深处明白安全不仅仅关系到自身,还关系到他人和企业。同时也告诫他们,安全责任虽大,但只要做好安全防护措施,掌握安全的相关知识,利用好双重预防机制,遵守安全生产规章制度,严格执行安全操作规程及其他安全方面的相关规定,就能确保安全顺行,不必畏惧。
 
  “凡学之道,严师为难。师严然后道尊,道尊然后民知敬学。”为帮助大学生迅速转换身份,消除对企业的陌生感,从学生成长为合格的钢铁工人,炼钢厂各单位负责人积极响应,各科室负责人把他们宝贵的钢铁冶炼专业知识倾囊而授,各车间将各自的主管业务和工序流程一一讲解,大家纷纷表示感叹,需要学习的东西还很多,他们要在工作中,不断学习,不断进步才能成长成才。分厂上下同心,让新进大学生们感受到加入炼钢这个大集体、做一个合格炼钢工人的存在感、幸福感、安全感,他们定不会辜负青春,不会辜负亲人的期盼。
 
  “青,取之于蓝,而青于蓝。”为充分发挥大学生的才能,在新工岗位分配之前,采取双向选择,一是炼钢厂先了解了大学生的专业、特长、爱好等,并根据情况推荐合适的岗位给新工个人,让他们提前知晓岗位的工作内容;二是大学生本人结合所学专业,自己选择希望从事的岗位,自己为自己确定目标。通过充分的了解与沟通,炼钢厂最终为他们安排合适的岗位,让他们在新的工作岗位上充分施展才华,为企业发展贡献自己的光和热。(陕钢集团汉钢公司炼钢厂    杨敏)
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