城固:大力实施“暖心工程” 村干部离岗不离心

2021-02-09 中国安全保卫网党群先锋 正文

  为切实体现党和政府对正常离任村(社区)干部的关怀和温暖,使村(社区)干部退后有保障,城固县委大力实施离任村(社区)干部“暖心工程”,确保离任村(社区)干部离岗不离心。
 
  强化待遇保障,确保离任干部“安心”。结合实际,制定印发了《离任村(社区)干部待遇保障办法(试行)》,在原先标准上,扩大补助范围到曾任村(社区)党组织书记、副书记、委员,村(居)委会主任、副主任、委员,文书等“七类人员”,县财政每年列支520余万元,提高待遇标准,即村(社区)“两委”正职生活补助为“任职年限×120元/年”,其他村(社区)离任干部按正职的60%核发,切实让离任干部退的安心,体面生活。
 
  加强关心关爱,不让离任干部“灰心”。扎实开展谈心谈话、离任干部座谈会、党性教育等活动,引导离任干部树立“任上是领头雁,离任是好党员”意识。严格落实全面慰问制度,从县管党费中划拨4.55万元,按每人500元的标准,逐人慰问本次换届退职的村(社区)党组织书记,镇(街道)党委负责全面慰问退职“两委”,副市长、县委书记陈心亮带头深入村组慰问20余名离任干部,切实体现党和政府的关心关爱。建立健全离任干部关心关爱长效机制,做到重大节日、生病住院、有困难时“三必访”,切实解决生活上的实际困难。
 
  拓宽任职渠道,激发离任干部“热心”。拓宽离任村(社区)干部作用发挥渠道,探索设立“荣誉支书”,引导离任村(社区)党组织书记在新的“两委”班子产生后,“扶上马,送一程”,一如既往的参与和支持镇村的各项事业发展。积极鼓励部分群众基础好、工作经验丰富的离任干部继续在村任职或在村集体经济组织、龙头企业中工作,做到退职不退色、离岗不离心。
 
  中共城固县委组织部汤猛、庞碧珂供稿
    中国安全保卫网 投稿邮箱:bwgzyj@163.com 网站编辑:郝锐妮