激活党建红色引擎 护航企业行稳致远 上虞区水业建设工程有限公司坚持党建引领推动企业高质量发展

2020-06-10 中国安全保卫网党群先锋 正文

  绍兴市上虞区水业建设工程有限公司高举党建“红色引擎”,秉持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的党建工作理念,扎实开展“五星示范、双强争先”创建工作,以党建强促发展强,推进党建工作与生产经营活动深度融合,将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势,实现党建工作与企业发展同频共振,互促共赢,助推企业健康可持续发展。
 
  自2009年2月成立以来,公司已累计完成销售收入近15亿元,累计实现净利润4300万元。先后获得浙江省工商企业信用AAA级“重合同、守信用”单位、绍兴市文明单位、绍兴市劳动和谐企业、绍兴市卫生单位等荣誉称号。公司党支部被评为上虞区五星级基层党组织。
 
  党建领航 开拓创新
 
  坚持党建红色引领,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,凝聚干部职工的共识和力量,实现党建工作与企业发展的深度融合,相互促进、共同提升。
 
  公司自创立以来,就将开拓创新作为企业发展的第一动力。围绕“做强、做大、做精、做久”的目标,汇聚各类创新要素,推动思想解放,管理创新,品牌提升,服务优化,实现区内市场和区外市场两手抓、两手硬。立足区内市场不放松,积极开展各乡镇街道及两区的供、排水新建项目的业务承揽工作,连年实现合同签订量及安装产值“双过亿”。全面启动市场投标工作,主动参与外部工程承接,市场拓展至柯桥、诸暨、嵊州、慈溪等周边,逐步构建起多管齐下、多点开花的外拓市场经营格局。加快房屋建筑工程的发展,成功中标杭州湾上虞经济技术开发区新城小学土建工程,实现了房屋建筑工程市场中标“零”的突破。连续3年,累计外拓市场中标51个,中标总金额逾1亿元。
 
  创新发展的第一要素是人。企业积极开展双培养工作,注重将党员培养成骨干,将骨干培养成党员。成立人才工作领导小组,制定人才工作目标、计划,强化人才培养和引进,实施教育培训计划,组织员工进行业务、管理、安全生产等多方面知识的学习和培训,鼓励员工向专、精、特、新方向发展,形成了技有专长、术有专攻、团结高效、务实创新的业务技术人才队伍。突出绩效考核,规范人事管理,充分调动干部职工的主动性、积极性和创造力。
 
  党建引领全域提升,创新激发内生动力。2019年,公司顺利推进包括原水管复线工程、区污水处理二期工程排海管、陈溪乡联网供水工程、永和镇污水外排总管工程等重点工程施工建设任务。
 
  强化管理 擦亮品牌
 
  公司创立之始,就树立“以人为本求发展,以质为先创市场”的管理理念,不懈追求卓越品质,夯实企业发展基石,众志成城推动企业高质量发展。
 
  强化品牌管理意识,时刻关注工程质量安全,始终把施工质量、安全控制工作放在首位,实施工程项目管理评优,强化全过程跟踪管理,以质量安全受控保障施工进度落实。牢固树立“安全是责任、安全是效益、安全是生命”的安全工作理念,深化“1+X”工作机制、层层落实安全生产责任,从而确保了工程有序展开,工程进行过程中无质量安全事故,也无群众投诉。公司相继通过质量管理体系、环境管理体系、职业健康与安全管理体系“四标三体”国家认证,被评为AAA级信用企业,提升了美誉度和影响力。
 
  2018年,公司党支部提出打造“工程创杯、党员争先”的党建品牌,围绕“发挥党员优势、打造党建品牌、推进企业发展”的核心理念,借争创“兰花杯”契机,筑基础,增强项目管理能力;促规范,提高项目管理水平;树品牌,提升企业影响力。通过创建活动,精心打造具有时代内涵和鲜明时代特征、体现公司工作特色和党员干部认可的党建品牌,引导党员内强素质、外树形象,激发党组织的活力,增强党员干部的工作能力和工作水平,进一步提升公司党建和业务工作整体水平。
 
  紧紧围绕争创“兰花杯”,树立党建和生产经营一盘棋新理念。开展党建品牌创建活动,大兴学习之风、效益之风、质量之风、规范之风、争先之风,把党员干部队伍打造成推动企业做强做大的坚强堡垒和模范先锋。持续开展“党员当先锋”活动,推出“先锋示范岗”,组建“党员先锋队”,划分“党员责任区”,一批党员骨干勇作为,敢担当,在生产建设、技术研发、志愿服务一线践行着初心使命。
 
  近年来,公司高质量承建大三角水厂与上源闸水厂连通管工程、三环东路(岭光段)上源闸水厂出厂管工程、上虞污水处理工程DN1200污水收集管城北迁移工程等重点民生工程,有力助推了上虞城市能级提升。站在新时代新起点,公司在做好主职主业的同时,不断加快外拓市场步伐,为实现高质量发展的梦想,昂首向前、激流勇进,百折不挠、奋发图强。
 
  文化铸魂 行稳致远
 
  公司注重企业文化建设,发挥党建统一思想、凝聚人心的重要作用,为发展加油赋能,推动企业蒸蒸日上,实现党建强、发展强。
 
  公司党总支结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,开展“五星示范、双强争先”创建,建立“工程创杯、党员争先”的党建品牌,营造浓厚的企业党建氛围,支部主题党日活动经常开展,党员志愿服务队作用充分发挥,“党建星、实力星、人才星、文化星、和谐星”全面发展,上虞区“五好基层党组织”等荣誉实至名归。
 
  大力实施党员干部联系职工群众结对制度,推出关爱工程、畅通工程、谈心谈话工程、党员帮带工程等,提升员工的归属感和向心力,实现干部职工共同进步。运用文明创建、员工之家、文体活动、工会活动等载体平台,打造水建特色文化,促使公司的经营思想、价值取向、行为准则逐步深入到员工心中,成为企业发展源源不断的精神动力。
 
  大力开展廉政文化建设,把廉政建设纳入企业党建重点工作,把廉洁从业要求融入岗位职责。建立完善监督制约机制,着力营造风清气正的国企生态,引导干部职工坚定理想信念,清正廉洁自律,把初心使命化为锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动,护航企业发展行稳致远。
 
  党建引领下的水建公司迸发出绚烂的文明之光,激励着全体干部职工意气风发、勇往直前,更始终不忘回报社会、践行责任,在重大项目、重点工程建设和抢险救灾、结对帮扶、慈善救助等工作中,积极发挥国有企业作用。特别是在这次疫情中,广大干部职工守岗履职、慷慨捐款,共抗疫情,体现了现代企业的情怀与担当。
 
  坚守一线 践行责任
 
  新冠肺炎疫情发生后,绍兴市上虞区水业建设工程有限公司支委、副总经理王国灿临危受命、靠前指挥,带领施工队伍冲锋在前,日夜奋战,党员先锋队旗帜高高飘扬在战疫一线,确保了疫情防控隔离观测点按时投用;党员严国慧、李力兴等一大批志愿者,也积极投身社区疫情防控一线,书写了水建人的责任担当。上虞日报、上虞发布、浙江工人日报等媒体先后报道了他们的先进事迹——
 
  王国灿: 临危受命 不负重托
 
  疫情期间,王国灿临危受命,负责区疫情防控隔离观测点项目供排水管道施工任务。项目时间紧,任务重,关键时刻,他首先想到的是:自己是一名共产党员,必须担起职责使命。
 
  他马不停蹄地组织协调施工力量,落实前期部署和各项应急预案。当天实地踏勘建设工地现场,协同建设单位,连夜开会讨论,第一时间敲定施工方案。次日,组织施工队伍进场。
 
  期间,恰逢连续降雨降温天气,他身先士卒,顶风冒雨,夜以继日,抢抓进度,并积极做好防疫措施督查,确保参建人员安全。受疫情影响,物资采购运输困难重重,作为项目施工总负责,他积极与乡镇街道沟通,与兄弟单位协调,确保了防疫物品和施工物资及时到位。
 
  在他的统筹协调和科学指挥下,仅5天时间,就顺利完成供排水管道施工任务,保障了观测点项目按时竣工交付使用。
 
  严国慧:克服病痛 坚守一线
 
  疫情来袭,严国慧挺身而出,始终站在抗击疫情的最前列,用实际行动诠释了党员的初心使命和退役军人的勇于担当。
 
  他患有严重的腰椎间盘突出症,一天站下来腰痛无法直立,但他主动请缨赴疫情执勤点执勤,克服身体病痛,认真做好疫情防控及宣传工作。期间遇一位老人给武汉回来的儿子送菜,他敏锐地意识到,万一老人儿子没有经过隔离,会造成感染风险,便不顾危险代送,得知其已解除隔离才放下心。
 
  从值勤点下来,他又主动请战加入党员突击队,勇担急难任务,坚守在区疫情防控隔离观察点建设一线,认真做好管理协调工作,强化防护措施督促检查,同心协力推进工程建设。
 
  李力兴:主动请缨 守护家园
 
  疫情凶猛,李力兴主动请缨加入社区志愿者队伍,积极协助社区防疫工作,坚守在疫情防控第一线,在抗击新冠肺炎疫情的战斗中践行了党员的责任担当,贡献了水建人的力量。
 
  他每天顶着寒风按时到达值勤点,尽心尽力协助社区工作人员,对小区内近600户家庭的出入人员逐一进行身份登记并测量体温。同时,他负责消毒清洁和宣传单发放等工作,利用上门科普的机会,积极做好疫情防控政策宣传,消除居民恐慌心理,并引导居民做好自身防护工作。
 
  他还通过手机端引导小区住户通过“网上国网”APP线上办理电费缴纳、故障报修等各类用电业务,赢得了小区居民的肯定。
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