陕钢汉钢:建强党建堡垒 筑牢企业发展铜墙铁壁

2020-03-25 中国安全保卫网党群先锋 正文

陕钢集团汉钢公司深入践行“党建领航、班子引领干部走在前列”工作机制,以忠诚干净担当的领导干部队伍作为助推企业发展的强劲动力全力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,为公司实现高质量发展筑牢根基。

紧抓“意识”二字,在“重基础”上下功夫

为进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识围绕企业管理、降本增效、党建工作等方面,通过课题研究、专题研讨等方式,旗帜鲜明讲政治,把坚定理想信念作为安身立命的主心骨,从思想深处解决好信仰问题,补足精神之“钙”,固思想之同时,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,常态化开展党委理论学习中心组学习、专题研讨、专题党课、主题党日等活动,将“学习强国”纳入常态化管理,强化理论武装,筑牢思想根基。

紧抓“监管”二字,在“求实效”上下功夫

坚持“严”字当头,建立完善的制约体系,构筑牢固的安全防线,确保党员干部清正廉洁。坚持把党管干部的原则贯穿于选人用人的全过程,严格程序控制,严格把控各级党员领导干部的提名、推荐考察、讨论决定及试用任免等重要关口,坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”。建立领导干部任前廉洁谈话制度,坚持把坚定理想信念、坚守纪律规矩、落实党风廉政建设责任制等作为任前廉洁谈话必谈内容,教育引导党员干部坚定信念、严守规矩、廉洁从。通过党内政治生活、民主生活会、建立定期约谈机制及个人重大事项报告制度等,使红脸出汗成为常态,保证党员干部的纯洁性。构建以纪检监察审计及内保监督为主体的“防火墙”,各职能部门协同配合的“大监督”体系,实现对重点领域、关键环节和关键岗位的监督全覆盖。

紧抓“用人”二字,在“抓实干”上下功夫

加强用人机制顶层设计、严格落实制度,坚持把人才的培养使用与企业的战略发展结合在一起,营造“风清气正、干事创业、奋发有为”的良好政治生态。公司通过“劳动模范”“青年岗位能手”“最美青工”及“先进个人”等荣誉的推荐评选,实现对人才奖励激励,形成良好的竞争氛围。坚持在基层一线磨砺和培养干部,筑牢干部队伍的根基,将有基层工作经历的干部放在最合适的位置上,担当起公司快速健康发展的历史重任。坚持改进和完善干部能上能下的工作机制,明确干部选拔、退出的条件和程序,健全岗位适应性考核体系,真正把在基层实践中有所作为的良将贤才选拔上来,让不适应工作岗位的及时从干部队伍中退出来,使干部“能上能下”深入人心,激发队伍的生机和活力。(企业管理部  辛宏伟)

    特别申明:本网部分资源转载仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表其观点或证实其内容的真实性;如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与我们联系。